面对公司恶意考核劝退，怎么谈能让公司心服口服多给钱？

点赞收藏好，教你实用的谈话的谈判技巧。

公司考核你说你不达标，说你不能胜任工作？

他劝你不行你自己走吧！你自己办离职吧！

或者说我给你个N你走人吧？

我跟你讲：不要直接走，也不要被N迷惑

至少照着N+3谈！

N+3有法律依据吗？

没有，但我这么说，也有原因。

你得给公司画饼啊！

“我是为你为公司节省钱！”

公司强制辞退你啊，就是赔偿2N

大多数公司不会这么做。

要合法辞退你？

就得证明你不能胜任工作、考核不达标。

所以，一般懂法的公司，会先对培训；

然后给你定PIP的新的考核指标；

调岗以后再考核或者对你进行调岗。

但是你要知道——

培训不能只是两三天的培训；

培训也是要有一个周期的；

而且调岗调完以后他要进行二次考核；

二次培训都至少得有2-3个月的时间！

你就说啊——

“这2-3个月是不是得给我发工资？是不是得给我交保险？是不是得给我上公积金？这两个月的人力成本，公司是必须要担的！”

问题是考核完了培训完了再考核，

即便解除合法，按劳动合同法，公司依然要支付N经济补偿

而且他没有提前30天通知，还得给N+1。

你就说啊——

“N+1对于这个事，是大概率事件，公司一旦操作失误他就变成2N了”

培训调岗至少有两个月，两个月加上那一个月N+3刚刚好。

你与其后边单方解除我，违法解除可能给我2N赔偿金

你为什么现在不痛痛快快给我N+3呢？

我跟你协商一致我可以同意咱俩签协议

一拍两散谁都没风险！

你考虑清楚了咱俩可以签协议！”